新卒採用の考え方
私たちスタッフは、「介護」という利用者の生活を支えていく業務を通じてロングステージの理念・価値観を実現し、そして伝承することによって組織風土を作って行かなくてはなりません。この役割を中心になって担い、組織の幹になっていくのは新卒入職の職員であると考えています。
ロングステージでは、平成 9 年のロングステージ灘開設の時から、福祉系大学だけではなく一般大学からも多くの新卒職員を採用し、溢れるエネルギーとチャレンジ精神で常識にとらわれない新しい介護の形を提案してきました。今でもこの流れは脈々と受け継がれ「若い職員がお互いに意見を出し合い、切磋琢磨しながら業務を作り上げる」という組織風土が固まりつつあります。
介護の世界といえども、激動の世界です。業界の常識や世間の流行にとらわれることなく、「MIND」にじっくりと取り組んで、新しい介護の形を提案できる人、職場での経験を普遍化して語ることができる人、そして、お年寄りと関わることが好きだという感性を持った若い人と一緒に、「新しい介護」を考え、実践していきたいと思っています。
ロングステージの一日
| ゲスト | 業務 | 勤務 | |
| 7:30 | おはようございます | 離床、更衣、整容 | 早出出勤 |
| 8:00 | 朝食 | 配膳、食事介助、下膳 | |
| 9:00 | 日勤出勤 夜勤終業 |
||
| 10:00 | アクティビティー | 司会進行 | |
| 11:00 | 遅出出勤 | ||
| 12:00 | 昼食 | 配膳、食事介助、下膳 | |
| 13:00 | |||
| 14:00 | 入浴 | 入浴介助 | |
| 15:00 | おやつ | ||
| 16:00 | 申し送り | 日勤→夜勤 情報伝達 | 夜勤出勤・早出終業 |
| 17:00 | |||
| 18:00 | 夕食 | 配膳、食事介助、下膳 | 日勤終業 |
| 19:00 | |||
| 20:00 | 更衣、臥床 | 遅出終業 | |
| 21:00 | おやすみなさい |
キャリアプラン
資格取得
| 入職前 | アルバイト ※ホームヘルパー2級取得 |
|---|---|
| 入職 | Off-JT：介護知識技術研修、医療研修、接遇マナー研修等 OJT：ママ・ベビー期間（担当制による同行研修期間） 自己啓発：社会福祉主事通信教育受講・社会福祉士受講、受験 |
| 3年目 | 介護福祉士受験 |
| 5年目 | 介護支援専門員（ケアマネージャー）受験 |
キャリア・役職
| 3年目 | 原則として特別養護老人ホーム勤務 ※ユニット間やフロアー間の異動はあり |
|---|---|
| 4年目 | 特養サブリーダー デイサービスや相談員への異動 他事業所への異動 |
| 5年目 | 特養リーダー 特養寮母長、デイサービス管理者、ケアマネージャー |
研修
| 入職時 | 入職時研修 | 介護知識技術、医療知識、接遇マナー |
|---|---|---|
| 3年目 | 中堅職員研修 | 自己覚知、リーダーシップ |
| 5年目 | 幹部職員研修 | 組織運営、経営、労務管理、危機管理 |
| 随時 | 介護技術・知識研修 | 介護知識技術 |
| 毎年 | 受験対策講座 | 介護福祉士 |